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劳动者因用人单位拖欠劳动报酬解除劳动合同的,经济补偿计算年限应为?

A.实际工作年限
B.合同约定年限
C.拖欠期间
D.试用期

优质解答

答案

A

解析

经济补偿计算以实际工作年限为准,而非合同约定或拖欠期间。选项A正确。

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科目:法规题型:单选题难度:中等来源:AI生成